工作职责：

1、制定公司人力资源的战略规划

2、督促公司人力资源战略的执行

3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

4、全面负责人力资源部门的工作，包括组织制定公司年度人力资源需求计划，组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，负责处理各种与劳动合同相关的事宜等

5、内部组织管理

任职要求：

1、本科以上学历；优秀者可谈人力资源总监

2、5年以上人力资源工作经验，其中3年快消品行业经验；

3、有全盘搭建人力资源到经验，能独立运作项目；

4、抗压能力与适应能力强。